TGV News - Nicht verpassen
In unserem aktuellen TGV-Newsletter informieren wir Sie über folgende Themen:
Innovationsforum Ernährungswirtschaft 30. November 2023 - Lehrlingstag 27. November 2023 - Naturnah und wissenschaftlich - Neuer SIU-Lehrgang: KMU Leadership und Betriebswirtschafter - Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
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Innovationsforum Ernährungswirtschaft 30. November 2023
Jetzt anmelden: Zum 4. Innovationsforum für Ernährungswirtschaft vom 30. November 2023 in der Swiss Future Farm, Tänikon. Namhafte Unternehmen, Startups und Forschungsinstitutionen präsentieren ihre Projekte, Studien und Produkte zum Thema Ressourceneffizienz. Auf einem Rundgang auf dem Areal der Swiss Future Farm stellen die Beteiligten ihre Erkenntnisse und Forschungsfragen vor und tauschen sich mit den Teilnehmenden aus. Netzwerkpflege und Wissensaustausch stehen im Zentrum dieser Tagung. Weitere Informationen zum Anlass finden Sie hier.
Lehrlingstag 27. November 2023
Konkrete Rezepte für den Alltag von Auszubildenden und Ausbildnern, dies verspricht der Lehrlingstag vom 27. November 2023. Nach dem Anlass gehen Sie mit vielen konkreten und nützlichen Inputs, Anregungen und Ideen für das eigene Berufsleben nach Hause. Sie erhalten am Ende des Tages eine kompakte Zusammenfassung der wichtigsten 20 Tipps. Jetzt anmelden
Naturnah und wissenschaftlich
Neuer SIU-Lehrgang: KMU Leadership und Betriebswirtschafter
Sind Sie bereits Leader in Ihrem KMU oder stehen kurz davor und möchten Ihre Führungspersönlichkeit stärken? Mit dem Lehrgang KMU Leadership und Betriebswirtschaft NDS HF etablieren Sie sich als Leitfigur in Ihrem KMU-Betrieb.
Alle Informationen zum Lehrgang finden Sie hier
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
Der Bund hat ein neues Webtool entwickelt, mit dem Unternehmen und Organisationen ein einfaches Funktions- und Lohnsystem erstellen können, das auf geschlechtsneutralen Kriterien basiert. Es wird von den ersten Anwendern als «Einfach, gut gestaltet, effizient und hilfreich» bewertet. Ein nachvollziehbar aufgebautes Lohnsystem legt die Löhne auf Grundlage einer Funktionsbewertung fest. Mit einem solchen Lohnsystem senken Unternehmen nicht nur den administrativen Aufwand bei Neueinstellungen und Lohnanpassungen. Sie reduzieren auch das Risiko für Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts. So schaffen sie eine Basis für mehr Lohngleichheit. Weitere Infos finden Sie hier.
